Propuesta de los trabajadores muncipales contra los despidos

Posted on Viernes 14 octubre 2011


Se ha venido manifestando por parte del bi-partito PP-CI _los Verdes, es decir el gobierno de César Y Antonia, que siete de cada diez euros del ayuntamiento, se destinaba a gasto de personal, como podemos comprobar todos si damos un vistazo al presupuesto del 2011, aprobado recientemente y que está en la web municipal, se puede comprobar que el total de lo destinado al capítulo de personal es el 45,2 ciento, y no el setenta como intentan hacernos creer.

Pero hoy, día en que nuevamente los sindicatos han convocado una concentración ante las puertas del ayuntamiento a las 10:30 horas, queremos dar a conocer la propuesta presentada por la Junta de Personal y el Comité de Empresa a la Mesa General de Negociación.

La parte social de la Mesa de Negociación formada por los sindicatos CSI, UGT, CCOO y SPPL, no están de acuerdo con la amortización de ninguna plaza, ya que ello significa destrucción de empleo, y en una época como la actual de crisis económica las medidas que se deben fomentar son las encaminadas a la creación de empleo.

Se presentan algunas propuestas de reducción de gastos en el capítulo de personal y sugerencias para la reducción de gastos en otros capítulos del presupuesto municipal.

Propuestas de reducción de gastos en el capítulo de personal.

          Amortización de las plazas que aparecen en el presupuesto 2011, que están vacantes, excepto  las reservadas a promoción interna.

          Amortización de las plazas que queden vacantes, como  resultado de la promoción interna.

          Funcionalización del personal  laboral susceptible de  funcionalizarse1

          Eliminación de las productividades ocasional y adicional, gratificaciones de todo el personal laboral y funcionario (conceptos 12 y 14).

          Reducción de las guardias de brigada (conceptos 48 y 49)

          Eliminación de las horas extraordinarias retribuidas.

          Reducción del 40% del personal no permanente.

          Reducción de 80% del personal eventual.

 

1Antes de finalizar la anterior legislatura, se hizo público un informe en el que se decía, que la funcionalización del personal supondría un ahorro de unos 460.000 euros. Ya que el ayuntamiento se vería exento de pagar las cuotas de la seguridad social.

 

Propuestas de regularización y homogenización  de las plazas del personal del ayuntamiento.

          Aprobación de las bases genéricas y específicas para la provisión de las plazas pendientes ocupadas actualmente por personal laboral indefinido.

          Creación de una Bolsa de trabajo interna.

          Igualdad de condiciones por excedencias tanto para los laborales como para los funcionarios.

          Elaboración de una Valoración de los Puestos de trabajo para la mejor organización y reducción del coste económico de la plantilla municipal.

          Estudio de servicios del ayuntamiento externalizados para su posible municipalización.

 Sugerencias para la reducción de gastos en otros capítulos.

          Control y gestión para la reducción de gastos en comunicaciones

          Control y gestión para la reducción de gastos en trasporte urbano para la tercera edad.

          Control y gestión para la reducción de gastos en alumbrado de fiestas.

          Control y gestión para la reducción de gastos en salvamento y socorrismo

          Control y gestión para la reducción de gastos en dietas para los concejales por asistencia a los órganos de gobierno.

          Reducción del gasto en protocolo y representación de carácter general, subvenciones a entidades festeras y deportivas.

 

En el documento adjunto, se puede ver el informe que la concejalía de hacienda del ayuntamiento de Calp, solicitó para establecer los criterios para mantener a unos trabajadores en su puesto de trabajo y a otros no.

El informe, está realizado por el Director General de RRHH-Recursos humanos- del ayuntamiento de Torrevieja.

…”En estos casos en los que se ha propuesto mantener más de un puesto de trabajo por plaza, se ha utilizado el único criterio de la fecha de antigüedad reconocida a efectos de trienios”.

De ser así, no se entiende como en las famosas listas que circulan por Calp, y por la red, se amortizan plazas de mayor antigüedad respecto a otras en el mismo puesto de trabajo.